RESCISÃO CLT · ATUALIZADO EM JULHO DE 2026
Como calcular o aviso prévio
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. O prazo e os reflexos dependem do tipo de desligamento e do tempo de serviço.
Use uma calculadora relacionada para simular valores e entenda as regras deste tema.
Abrir calculadora →Aviso prévio trabalhado ou indenizado
Entenda como funciona o aviso prévio trabalhado e indenizado em uma rescisão CLT. Esta página apresenta uma orientação geral para trabalhadores com vínculo CLT. Valores reais podem incluir salário variável, adicionais, faltas, convenção coletiva, pensão, descontos e outras condições do contrato.
O aviso pode refletir na data de término e nas verbas proporcionais, conforme a modalidade.
O aviso prévio comunica o encerramento do contrato. Seu tratamento muda conforme quem tomou a iniciativa e se ele será trabalhado, indenizado ou dispensado pela empresa.
Pergunta frequente
Aviso prévio sempre tem 30 dias?
A duração pode variar conforme as regras legais e o tempo de serviço; use o contrato e o termo de desligamento como referência.
Confira antes de tomar uma decisão
- Use o salário e as datas reais do seu contrato.
- Verifique se há parcelas variáveis ou regras de convenção coletiva.
- Confirme o demonstrativo de pagamento ou TRCT com o RH, sindicato ou profissional habilitado.
Fontes de referência: CLT — Planalto, Portal do Trabalho e modelo de TRCT do eSocial.