RESCISÃO CLT · ATUALIZADO EM JULHO DE 2026
Cálculo no pedido de demissão
No pedido de demissão, a composição das verbas é diferente da dispensa sem justa causa. A estimativa depende de aviso, férias e tempo de contrato.
Use uma calculadora relacionada para simular valores e entenda as regras deste tema.
Abrir calculadora →Pedido de demissão
Veja quais verbas normalmente entram no pedido de demissão e como estimar o cálculo. Esta página apresenta uma orientação geral para trabalhadores com vínculo CLT. Valores reais podem incluir salário variável, adicionais, faltas, convenção coletiva, pensão, descontos e outras condições do contrato.
A estimativa considera saldo, férias devidas e 13º proporcional; aviso pode gerar desconto se não cumprido.
No pedido de demissão, não se aplicam automaticamente as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa. O aviso prévio e a condição do contrato influenciam diretamente no fechamento.
Pergunta frequente
Existe multa de FGTS no pedido de demissão?
A regra geral é diferente da dispensa sem justa causa; confira o termo e as orientações oficiais para o caso concreto.
Confira antes de tomar uma decisão
- Use o salário e as datas reais do seu contrato.
- Verifique se há parcelas variáveis ou regras de convenção coletiva.
- Confirme o demonstrativo de pagamento ou TRCT com o RH, sindicato ou profissional habilitado.
Fontes de referência: CLT — Planalto, Portal do Trabalho e modelo de TRCT do eSocial.