Como calcular férias proporcionais

Férias proporcionais na saída

Entenda quando existem férias proporcionais e como estimar o valor na rescisão. Esta página apresenta uma orientação geral para trabalhadores com vínculo CLT. Valores reais podem incluir salário variável, adicionais, faltas, convenção coletiva, pensão, descontos e outras condições do contrato.

Férias proporcionais = remuneração ÷ 12 × avos devidos, com acréscimo de 1/3.

Na rescisão, os meses do período aquisitivo em curso podem gerar avos proporcionais. A contagem concreta depende da data de admissão, desligamento e das regras aplicáveis ao contrato.

Férias proporcionais: passo a passo

O período aquisitivo é, em regra, o ciclo de 12 meses que gera o direito às férias. Quando o contrato termina antes de completar esse ciclo, a rescisão pode considerar a proporção de meses trabalhados no período em curso.

A referência mais simples é dividir a remuneração por 12 e multiplicar pelos avos devidos. Depois, soma-se o adicional constitucional de um terço. Meses com condições específicas, salário variável ou afastamentos devem ser conferidos no demonstrativo da empresa.

Para conferir, separe data de admissão, data de desligamento, último salário e eventuais férias já gozadas. Em seguida, use a calculadora de rescisão como apoio — ela não substitui o termo rescisório.

Pergunta frequente

Pedido de demissão dá férias proporcionais?

Em geral, a rescisão pode incluir férias proporcionais; a conferência deve considerar o tipo de contrato e a situação específica.

Confira antes de tomar uma decisão

• Use o salário e as datas reais do seu contrato.
• Verifique se há parcelas variáveis ou regras de convenção coletiva.
• Confirme o demonstrativo de pagamento ou TRCT com o RH, sindicato ou profissional habilitado.

Fontes de referência: CLT — Planalto, Portal do Trabalho e modelo de TRCT do eSocial.