13º SALÁRIO · ATUALIZADO EM JULHO DE 2026
Como calcular o 13º proporcional
Cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados normalmente conta como 1/12 para a estimativa do 13º salário.
Use uma calculadora relacionada para simular valores e entenda as regras deste tema.
Abrir calculadora →Avos do 13º salário
Veja como calcular o décimo terceiro proporcional por meses trabalhados. Esta página apresenta uma orientação geral para trabalhadores com vínculo CLT. Valores reais podem incluir salário variável, adicionais, faltas, convenção coletiva, pensão, descontos e outras condições do contrato.
Cada avo equivale a 1/12 da remuneração de referência.
Quem trabalhou oito meses computáveis, por exemplo, pode estimar 8/12 da remuneração. Datas de admissão, afastamentos e valores variáveis exigem conferência na folha.
13º proporcional: como conferir os avos
O décimo terceiro pode ser estimado em doze avos. Em termos práticos, cada mês computado corresponde a 1/12 da remuneração de referência. Um mês em que houve pelo menos 15 dias trabalhados normalmente entra na contagem.
Exemplo simples: com remuneração de R$ 3.000 e oito avos, a estimativa bruta é R$ 2.000. Valores variáveis, como horas extras e comissões, podem exigir médias e alterar o fechamento da folha.
O 13º proporcional também pode aparecer no encerramento do contrato. Por isso, compare o número de avos do demonstrativo com as datas efetivamente trabalhadas antes de aceitar o cálculo como correto.
Pergunta frequente
O 13º proporcional pode ser pago na rescisão?
No encerramento do contrato, o 13º proporcional pode compor as verbas rescisórias conforme a situação do desligamento.
Confira antes de tomar uma decisão
- Use o salário e as datas reais do seu contrato.
- Verifique se há parcelas variáveis ou regras de convenção coletiva.
- Confirme o demonstrativo de pagamento ou TRCT com o RH, sindicato ou profissional habilitado.
Fontes de referência: CLT — Planalto, Portal do Trabalho e modelo de TRCT do eSocial.