JORNADA CLT · ATUALIZADO EM AGOSTO DE 2026
Calculadora de Adicional Noturno 2026
Simule o adicional noturno urbano ou rural, considerando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos no trabalho urbano.
Referência urbana: das 22h às 5h, com hora reduzida de 52min30s.
Adicional noturno urbano e rural
Calcule adicional noturno urbano de 20% com hora reduzida e rural de 25%, de forma estimada. Esta página apresenta uma orientação geral para trabalhadores com vínculo CLT. Valores reais podem incluir salário variável, adicionais, faltas, convenção coletiva, pensão, descontos e outras condições do contrato.
Adicional = valor da hora × horas remuneradas no período × percentual aplicável.
No trabalho urbano, a hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos e o adicional mínimo é de 20%. No trabalho rural, a estimativa usa adicional de 25%; horários e condições podem variar conforme a atividade.
Como funciona o adicional noturno
No trabalho urbano, o adicional noturno mínimo é de 20% e o período em regra vai das 22h às 5h. Além do percentual, a hora noturna é reduzida: 52 minutos e 30 segundos.
Por isso, a mesma quantidade de horas de relógio gera uma quantidade maior de horas remuneradas na estimativa urbana. A calculadora mostra essa diferença para deixar o resultado explicável.
No trabalho rural, a referência geral é adicional de 25%, mas o horário noturno muda conforme a atividade. Verifique contrato, escala e convenção coletiva antes de comparar com o holerite.
Perguntas frequentes
Quanto é o adicional noturno urbano?
O adicional mínimo é de 20% sobre a hora diurna, com hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos.
Quanto é o adicional noturno rural?
A referência geral é adicional de 25%. Para o trabalho rural, horários legais podem variar entre lavoura e pecuária.
Como funciona a hora noturna reduzida?
No trabalho urbano, cada hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Assim, uma hora de relógio representa mais de uma hora remunerada para esse cálculo.
Confira antes de tomar uma decisão
- Use o salário e as datas reais do seu contrato.
- Verifique se há parcelas variáveis ou regras de convenção coletiva.
- Confirme o demonstrativo de pagamento ou TRCT com o RH, sindicato ou profissional habilitado.
Fontes de referência: CLT — Planalto e orientações do eSocial.